Terug naar: Publicaties

Over overnames gesproken maart 2012

Door intermediair Harry Helwegen op 08-03-2012

Ik zit in een zaal van het Elicium in Amsterdam met nog 99 anderen, voornamelijk vrouwen. Niet zo vreemd, want het evenement is een initiatief van een organisatie die zich helemaal richt op het stimuleren van vrouwelijk ondernemerschap. Het grootste deel van het evenement wordt in beslag genomen door pitches van uitsluitend vrouwen die een investeerder zoeken, omdat ze een idee hebben om een bedrijf te starten of omdat ze geld nodig hebben voor verdere groei. De vrouwen gaat het pitchen goed af, constateer ik. Ik ben gevraagd om een verhaal te vertellen over de financiering van start-ups en early stage bedrijven door business angels. Eerder die dag werd een telefonisch interview met mij door BNR Nieuwsradio uitgezonden, met daarin de vraag waarom een apart event voor vrouwen? Die konden toch ook terecht op plekken waar mannen pitchen? Ja dat kan, maar vrouwen wachten langer met die stap dan mannen. Ze doen dat kennelijk gemakkelijker als ze onder elkaar zijn. Donderdag 8 maart was het Internationale Vrouwendag. Klaarblijkelijk is dat ook nog steeds nodig. Ik vind het helemaal niet zo vreemd om bepaalde groeperingen die op bepaalde gebieden een achterstand (menen te) hebben, door middel van aparte evenementen een extra zetje te geven. Zo bestaan er in ons land ook een aantal bloeiende Turkse ondernemersverenigingen. Ook niet nodig, zou je zeggen, maar ook daar is die behoefte aan extra aandacht voor hun bijzondere positie. Bij overnames zie ik hetzelfde beeld. Vrouwelijke opdrachtgevers voor het kopen of verkopen van een bedrijf, die ik de afgelopen 14 jaar dat ik dit vak uitoefen, heb gehad, zijn op één hand te tellen. Zo langzamerhand raken we ervan overtuigd dat vrouwen met bepaalde eigenschappen hetzelfde moeten kunnen als mannen met diezelfde eigenschappen. Dan moet er iets anders aan de hand zijn. Er zijn ogenschijnlijk minder vrouwen dan mannen die zich de opofferingen willen getroosten om te buffelen voor een eigen bedrijf. Laten we ons daar dan bij neerleggen en de markt zijn werk laten doen. Activiteiten die erop zijn gericht om vrouwen te stimuleren een bedrijf over te nemen, lijken mij daarom niet nodig. Wij hebben weer een aantal mooie bedrijven in portefeuille, die zowel geschikt zijn voor mannen als voor vrouwen. Ik laat me graag verrassen door het aantal vrouwen dat deze keer reageert.



Print deze pagina    Stuur door per e-mail

Reageer op "Over overnames gesproken maart 2012"

 Naam*
   
 E-mailadres* (wordt niet gepubliceerd)
   
 Website (voorbeeld: http://www.uwsite.nl)
   
   
Houd mij via e-mail op de hoogte van reacties
   
Neem de code uit de bovenstaande afbeelding over om verder te gaan
   

Terug naar: Publicaties

BOBB

Diligence is met een aantal gecertificeerde leden verbonden aan de Beroepsorganisatie voor Specialisten in Bedrijfsoverdracht (BOBB).

Contact informatie

Diligence
Kerkewijk 117
3904 JB Veenendaal
E -mail: info@diligence.nl
Tel: 088 - 0550 350
Fax: 0318 - 507 426

Kantoren in:
- Almere
- Amsterdam
- Baarn
- Overveen (bij Haarlem)
- Roermond
- Veenendaal
- Zwartewaal (bij Brielle)